WLZ maximum aantal declarabele afwezigheidsdagen is overschreden (N2334): verschil tussen versies

Naar navigatie springen Naar zoeken springen
VisueelWikitekst
Lwensveen (overleg | bijdragen)
101 bewerkingen
Nieuwe pagina aangemaakt met '<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> ===== Referentienummer: N2334 ===== ===== Behoort tot Normenkader ValueCare ===== (Beschrijf hier tot we...'
 
Iverschoor (overleg | bijdragen)
registered_users, Beheerders
392 bewerkingen
 
(32 tussenliggende versies door 9 gebruikers niet weergegeven)
Regel 1: Regel 1:
<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p>
<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p>
===== Referentienummer: [[N2334|N2334]] =====
===== Referentienummer: [[N2334]] =====


===== Behoort tot Normenkader ValueCare =====
===== Behoort tot Normenkader ValueCare =====


(Beschrijf hier tot welke Handreikingen, Rechtmatigheden, etc. etc. deze norm behoort)
GGZ Rechtmatigheid - Wet langdurige zorg
 
#[[Wlz|Wlz]]


===== Samenvatting =====
===== Samenvatting =====
Deze controle signaleert of bij een ZZP GGZ het maximum van 42 dagen per kalenderjaar wordt overschreden. Daarbij wordt rekening gehouden met de toegestane 2 dagen (weekend)verlof per week.
=====Wet- en regelgeving=====


Tekst samenvatting norm
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em"
|-
!2018
|-
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2018: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b]


===== Regelgeving / beleid =====
|}


Tekst Regelgeving / Beleid
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em"
|-
!2019
|-
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2019: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b]


===== Interpretaties =====
|}


Er zijn geen interpretaties keuzes gemaakt.
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em"
|-
!2020
|-
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2020: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_280322_22/2/ NR/REG-2007a art. 4.2.c lid 2]


===== Programmeerbare norm =====
|}


Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan:
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em"
|-
!2021
|-
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2021: [https://puc.overheid.nl/doc/PUC_312784_22/1/#5d83320d-3bae-45b6-8a83-451e71606ece NR/REG-2104 art. 4.2.c lid 2]
|}


{| style="line-height: 21px; width: 597px" align="center" cellpadding="0" cellspacing="10" border="0"
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em"
|-
!2022
|-
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2022: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_647135_22/1/ NR/REG-2104 art. 4.2.c lid 2]
|}
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em"
|-
!2023
|-
|-
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" scope="col" |  
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) Tekst eerste blok</span>
2023: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_740858_22/1/ NR/REG-2307a]
|}


{| class="mw-collapsible wikitable" style="width:90em"
|-
!2024
|-
|-
! style="text-align: center; vertical-align: middle" scope="col" | {{BlauwePijl}}<br/>
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2024: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_743944_22/ NR/REG-2410]
|}
=====Interpretaties=====
 
Er zijn geen interpretatiekeuzes gemaakt.
 
 
Instelbaar:
 
* Instelbaar vanaf wanneer de norm moet signaleren (standaard=1-1-2020)
* Instelbaar of alle afwezigheidscodes mee worden genomen (standaard = ja)
 
=====Controle vorm=====
 
Data-analyse
 
=====Programmeerbare norm=====
 
Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan:
 
{| style="line-height: 21px; width: 597px" cellspacing="10" cellpadding="0" border="0" align="center"
|-
|-
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" scope="col" |  
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" |  
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) Tekst tweede blok</span>
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) Alle WLZ toewijzingen in het betreffende kalenderjaar</span>


|-
|-
! style="text-align: center; vertical-align: middle" scope="col" | {{BlauwePijl}}<br/>
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle" |{{BlauwePijl}}<br />
|-
|-
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" scope="col" |  
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" |
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">3) Tekst derde blok</span>
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) Er zijn meer dan 42 afwezigheidsdagen gedeclareerd (excl. 2 dagen (weekend)verlof per week)</span>


|}
|}




Logica: 1 en 2


Logica: 1 en 2 en 3
=====Berekening financiële impact=====


===== Berekening financiële impact =====
De financiële impact is de te veel gefactureerde ZZP-dag(en).
<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p>
<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p>
Overgenomen van "https://dev.normenkaderzorg.nl/index.php/WLZ_maximum_aantal_declarabele_afwezigheidsdagen_is_overschreden_(N2334)"