WLZ maximum aantal declarabele afwezigheidsdagen is overschreden (N2334): verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
Geen bewerkingssamenvatting |
|||
| (23 tussenliggende versies door 7 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> | <p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> | ||
===== Referentienummer: [[ | ===== Referentienummer: [[N2334]] ===== | ||
===== Behoort tot Normenkader ValueCare ===== | ===== Behoort tot Normenkader ValueCare ===== | ||
GGZ Rechtmatigheid - Wet langdurige zorg | |||
#[[Wlz|Wlz]] | |||
===== Samenvatting ===== | ===== Samenvatting ===== | ||
Deze controle signaleert of bij een ZZP GGZ het maximum van 42 dagen per kalenderjaar wordt overschreden. Daarbij wordt rekening gehouden met de toegestane 2 dagen (weekend)verlof per week. | |||
=====Wet- en regelgeving===== | |||
== | {| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em" | ||
|- | |||
!2018 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2018: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b] | |||
|} | |||
De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | {| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em" | ||
|- | |||
!2019 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2019: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b] | |||
|} | |||
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | |||
|- | |||
!2020 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2020: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_280322_22/2/ NR/REG-2007a art. 4.2.c lid 2] | |||
|} | |||
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | |||
|- | |||
!2021 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2021: [https://puc.overheid.nl/doc/PUC_312784_22/1/#5d83320d-3bae-45b6-8a83-451e71606ece NR/REG-2104 art. 4.2.c lid 2] | |||
|} | |||
==== | {| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | ||
|- | |||
!2022 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2022: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_647135_22/1/ NR/REG-2104 art. 4.2.c lid 2] | |||
|} | |||
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | |||
|- | |||
!2023 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2023: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_740858_22/1/ NR/REG-2307a] | |||
|} | |||
Er zijn geen | {| class="mw-collapsible wikitable" style="width:90em" | ||
|- | |||
!2024 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2024: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_743944_22/ NR/REG-2410] | |||
|} | |||
=====Interpretaties===== | |||
Er zijn geen interpretatiekeuzes gemaakt. | |||
Instelbaar: | |||
===== Controle vorm ===== | * Instelbaar vanaf wanneer de norm moet signaleren (standaard=1-1-2020) | ||
* Instelbaar of alle afwezigheidscodes mee worden genomen (standaard = ja) | |||
=====Controle vorm===== | |||
Data-analyse | Data-analyse | ||
===== Programmeerbare norm ===== | =====Programmeerbare norm===== | ||
Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan: | Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan: | ||
{| style=" | {| style="line-height: 21px; width: 597px" cellspacing="10" cellpadding="0" border="0" align="center" | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) Alle WLZ toewijzingen in het betreffende kalenderjaar</span> | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle" |{{BlauwePijl}}<br /> | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) Er zijn | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) Er zijn meer dan 42 afwezigheidsdagen gedeclareerd (excl. 2 dagen (weekend)verlof per week)</span> | ||
|} | |} | ||
Logica: 1 en 2 | Logica: 1 en 2 | ||
===== Berekening financiële impact ===== | =====Berekening financiële impact===== | ||
De financiële impact is de te veel gefactureerde ZZP-dag(en). | De financiële impact is de te veel gefactureerde ZZP-dag(en). | ||
<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> | <p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> | ||
Huidige versie van 30 apr 2024 13:53
Referentienummer: N2334
Behoort tot Normenkader ValueCare
GGZ Rechtmatigheid - Wet langdurige zorg
Samenvatting
Deze controle signaleert of bij een ZZP GGZ het maximum van 42 dagen per kalenderjaar wordt overschreden. Daarbij wordt rekening gehouden met de toegestane 2 dagen (weekend)verlof per week.
Wet- en regelgeving
| 2018 |
|---|
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. |
| 2019 |
|---|
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. |
| 2020 |
|---|
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. |
| 2021 |
|---|
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. |
| 2022 |
|---|
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. |
| 2023 |
|---|
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2023: NR/REG-2307a |
| 2024 |
|---|
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
2024: NR/REG-2410 |
Interpretaties
Er zijn geen interpretatiekeuzes gemaakt.
Instelbaar:
- Instelbaar vanaf wanneer de norm moet signaleren (standaard=1-1-2020)
- Instelbaar of alle afwezigheidscodes mee worden genomen (standaard = ja)
Controle vorm
Data-analyse
Programmeerbare norm
Er is sprake van “WLZ maximum aantal declarabele afwezigheidsdagen is overschreden (N2334)” als aan de volgende selectie is voldaan:
|
1) Alle WLZ toewijzingen in het betreffende kalenderjaar |
|---|
 |
|
2) Er zijn meer dan 42 afwezigheidsdagen gedeclareerd (excl. 2 dagen (weekend)verlof per week) |
Logica: 1 en 2
Berekening financiële impact
De financiële impact is de te veel gefactureerde ZZP-dag(en).