WLZ maximum aantal declarabele afwezigheidsdagen is overschreden (N2334): verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
| (8 tussenliggende versies door 2 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 9: | Regel 9: | ||
===== Samenvatting ===== | ===== Samenvatting ===== | ||
Deze controle signaleert of bij een ZZP GGZ | Deze controle signaleert of bij een ZZP GGZ het maximum van 42 dagen per kalenderjaar wordt overschreden. Daarbij wordt rekening gehouden met de toegestane 2 dagen (weekend)verlof per week. | ||
===== Wet- en regelgeving ===== | =====Wet- en regelgeving===== | ||
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em" | {| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em" | ||
|- | |- | ||
! 2018 | !2018 | ||
|- | |- | ||
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | ||
2018: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b] | 2018: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b] | ||
| Regel 24: | Regel 24: | ||
{| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em" | {| class="mw-collapsible mw-collapsed wikitable" style="width:90em" | ||
|- | |- | ||
! 2019 | !2019 | ||
|- | |- | ||
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | ||
2019: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b] | 2019: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_2038_22/1/ NR/REG-1817a art. 4.2.3 lid b] | ||
|} | |} | ||
{| class="mw-collapsible | {| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | ||
|- | |- | ||
! 2020 | !2020 | ||
|- | |- | ||
| De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | ||
2020: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_280322_22/2/ NR/REG-2007a art. 4.2.c lid 2] | 2020: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_280322_22/2/ NR/REG-2007a art. 4.2.c lid 2] | ||
|} | |} | ||
{| class="mw-collapsible | {| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | ||
|- | |- | ||
! 2021 | !2021 | ||
|- | |- | ||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | ||
| Regel 48: | Regel 48: | ||
|} | |} | ||
===== Interpretaties ===== | {| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | ||
|- | |||
!2022 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2022: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_647135_22/1/ NR/REG-2104 art. 4.2.c lid 2] | |||
|} | |||
{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="width:90em" | |||
|- | |||
!2023 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2023: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_740858_22/1/ NR/REG-2307a] | |||
|} | |||
{| class="mw-collapsible wikitable" style="width:90em" | |||
|- | |||
!2024 | |||
|- | |||
|De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd. | |||
2024: [https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_743944_22/ NR/REG-2410] | |||
|} | |||
=====Interpretaties===== | |||
Er zijn geen interpretatiekeuzes gemaakt. | Er zijn geen interpretatiekeuzes gemaakt. | ||
===== Controle vorm ===== | |||
Instelbaar: | |||
* Instelbaar vanaf wanneer de norm moet signaleren (standaard=1-1-2020) | |||
* Instelbaar of alle afwezigheidscodes mee worden genomen (standaard = ja) | |||
=====Controle vorm===== | |||
Data-analyse | Data-analyse | ||
===== Programmeerbare norm ===== | =====Programmeerbare norm===== | ||
Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan: | Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan: | ||
{| style=" | {| style="line-height: 21px; width: 597px" cellspacing="10" cellpadding="0" border="0" align="center" | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230) | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) Alle WLZ toewijzingen in het betreffende kalenderjaar</span> | ||
|- | |- | ||
! | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle" |{{BlauwePijl}}<br /> | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230) | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) Er zijn | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) Er zijn meer dan 42 afwezigheidsdagen gedeclareerd (excl. 2 dagen (weekend)verlof per week)</span> | ||
|} | |} | ||
===== Berekening financiële impact ===== | Logica: 1 en 2 | ||
=====Berekening financiële impact===== | |||
De financiële impact is de te veel gefactureerde ZZP-dag(en). | De financiële impact is de te veel gefactureerde ZZP-dag(en). | ||
<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> | <p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> | ||